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公司開展階段性考核助力新員工成長

發(fā)布時(shí)間:2023-11-27

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神,堅(jiān)持“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”理念,踐行“五大行動(dòng)計(jì)劃”,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新員工實(shí)習(xí)期的管理,全面了解、評(píng)估新員工工作成效,近日,公司組織新員工進(jìn)行階段性考核,對(duì)新員工在一線輪崗時(shí)的崗位技能、專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行全方位測(cè)評(píng)。

自新員工入職以來,公司高度重視新員工的培養(yǎng)工作,從多角度著眼、全方位布局,以“打好基礎(chǔ)、綜合培養(yǎng)、輪崗鍛煉”為原則,精心打造“師帶徒”培養(yǎng)模式,多措并舉,營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好學(xué)習(xí)氛圍,不斷提升新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感。

本次考核由黨群工作部(人力資源)聯(lián)合車間共同組織,旨在檢驗(yàn)新員工政治素養(yǎng)、工藝流程、實(shí)操技能等方面情況,通過精神引領(lǐng),深化文化認(rèn)同;以考促學(xué),筑牢知識(shí)大廈;查漏補(bǔ)缺,消除自身短板??己藝?yán)格按照公司制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,通過理論考核、實(shí)際操作和日常表現(xiàn)情況,對(duì)新員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

新員工在完成理論考核后,分別從入職以來的工作內(nèi)容、工作收獲及未來展望等方面逐一進(jìn)行發(fā)言,并結(jié)合所學(xué)專業(yè)、所在崗位,從“鎢的初印象”到“近距離深入感受鎢”,提出了一些自己的看法和對(duì)公司發(fā)展的意見建議??己私M成員根據(jù)新員工的實(shí)際情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問,從“你做了什么”到“你怎么做才能做得更好”,層層深入,深度考察檢驗(yàn)新員工試用期的學(xué)習(xí)成果。

工欲善其事,必先利其器。為檢驗(yàn)新員工的崗位操作水平,公司以崗位操作流程和實(shí)際操作講解為主要內(nèi)容,組織新員工進(jìn)行實(shí)操考核,促使新員工進(jìn)一步將理論和實(shí)踐融會(huì)貫通,在實(shí)操考核中加深對(duì)各種工藝流程的理解。

對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的考核培養(yǎng),是公司落實(shí)人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要步驟,也是現(xiàn)代化管理的內(nèi)在需要和推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。后續(xù),公司將繼續(xù)錨定“人才強(qiáng)企”的航向標(biāo),不斷深入踐行“人才是第一資源”的理念,持續(xù)完善人才工作的頂層設(shè)計(jì),加快整體賦能,深挖人才潛能,為公司高質(zhì)量發(fā)展打造強(qiáng)勁引擎。



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